S: Gestión Social

El bienestar de nuestros empleados es para nosotros una prioridad. Ofrecemos buenas condiciones laborales y excelentes oportunidades de desarrollo. Asimismo, fomentamos una cultura corporativa sobre los principios rectores de:

• Igualdad
• Respeto
• Transparencia
• Tolerancia

Cumplimos con las leyes laborales del país donde operamos y promovemos prácticas justas en nuestras operaciones, priorizando la contratación del talento proveniente de las regiones donde estamos presentes. Somos una Compañía diversa e inclusiva con un compromiso inquebrantable por el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias.

La seguridad industrial es nuestro estilo de vida. Conscientes de la importancia de mitigar riesgos asociados al desempeño de nuestro talento humano en medio de las actividades operacionales, hemos implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) integral y riguroso. Este sistema incluye programas de prevención y autocuidado diseñados para fomentar una cultura de seguridad entre los empleados y mejorar su percepción del riesgo.

Para gestionar los riesgos de derechos humanos en todas nuestras operaciones, hemos desarrollado un sistema integral basado en la política interna de Derechos Humanos. Este robusto sistema involucra a todas las áreas de la Compañía para identificar y prevenir posibles impactos negativos en materia de DD. HH., cumpliendo con normas internacionales y realizando auditorías externas para garantizar la transparencia de nuestras iniciativas.

Nos motiva la generación de valor compartido en las regiones donde operamos. Partiendo de los principios ESG de nuestra Estrategia de Sostenibilidad y en articulación con nuestro objetivo de impactar positivamente nuestras zonas de influencia, estamos comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de capacidades locales a través del Plan de Inversión Social. Este plan, fundamentado en el diálogo, la participación y el estrecho relacionamiento, desarrolla programas y proyectos que responden a las necesidades de nuestras comunidades vecinas.

En Drummond Ltd., buscamos proveedores y contratistas confiables para garantizar la calidad y eficiencia de nuestras operaciones, y utilizamos 6 herramientas especializadas para supervisar y gestionar su desempeño:

• Políticas y lineamientos
• Manual Integral de contratistas
• Compromisos adquiridos en el suministro de bienes y servicios
• Inspecciones y auditorías en seguridad industrial, medioambiente y derechos humanos
• Reuniones periódicas con gerentes de nuestras empresas contratistas
• Caminatas gerenciales

En 2023 tuvimos relaciones comerciales con 824 proveedores y/o contratistas: 69% con organizaciones nacionales.

Estamos comprometidos con el cumplimiento de las regulaciones ambientales y sociales. Trabajamos en conjunto con las comunidades, otras empresas y el Gobierno Nacional para llevar a cabo el reasentamiento ordenado, eficiente y pacífico de las comunidades de Plan Bonito, El Hatillo y Boquerón, en el departamento del Cesar. Estos planes de reasentamiento incluyen un marco de compensación que articula medidas paralelas que serán aplicadas para el restablecimiento de las condiciones de vida de las poblaciones impactadas.

En Drummond Ltd. respetamos el derecho de nuestros trabajadores a sindicalizarse y negociar colectivamente. Para garantizar el cumplimiento de estos derechos, hemos incluido en nuestro Código de Conducta y otras políticas un compromiso formal de respetar y promover la libertad sindical; asimismo, hemos establecido canales de comunicación abiertos para dialogar con nuestros empleados y sus representantes, con el objetivo de mantener buenas relaciones laborales y un ambiente de trabajo justo.